上班、下班都要留指纹，以做出勤记录，时下在青岛部分单位盛行的“指纹打卡”引发争议。员工认为公司强制要求员工留指纹有侵权的嫌疑。法律界人士建议，在遇到这种情况时，员工可以向公司申请签署保密合同。

 

　　刚刚大学毕业的李小姐最近应聘到了一家私营外贸公司，近日，她到公司报到后，人事部经理让她留下指纹，用于之后的考勤。“公司考勤无可厚非，但是我总觉得把自己的指纹给公司不太好，这是个人隐私。”李小姐询问人事部的同事是否可以不提供指纹，对方回答，如果不喜欢这种方式可以立刻走人，公司不会强留。李小姐最后无奈留下了指纹，但心里总觉得有些不对劲。

　　同样在私企上班的孙女士也有同样的困扰，单位的指纹考勤机经常出故障，下午5点30分，她准时去摁手印下班，可考勤机不明原因地突然慢了十几分钟，孙女士无奈被当做早退扣了工资。“我去找公司反映过这个事，但是公司只认机器不认人，所以我也只能自认倒霉。”

　　据了解，除了指纹考勤机时间不准外，还经常会出现突然不识别个别指纹，员工因手指受伤无法摁手印等问题，让员工倍感郁闷。

 

　　在市区东部的一座45层商务写字楼里，不少私营企业在此办公。28日上午，记者调查发现，大楼里超过半数的公司使用指纹考勤。据了解，不仅企业，一些机关事业单位，也使用了指纹考勤。

　　一家文化传媒公司的吴总经理告诉记者，之所以使用指纹考勤，主要是为了方便管理员工，而且这种简单的考勤方式也不会给员工带来负担。“以前也用过打卡考勤，不少员工将卡丢失，还出现让同事帮忙打卡的情况。指纹考勤机面市之后，我们就换用了这种方式。”吴经理认为，员工根本没必要担心隐私安全问题，因为公司根本没有泄露员工指纹的理由。

　　指纹考勤方式盛行，一些应对指纹考勤的办法也应运而生。记者在一家购物网站看到，一种名为“指纹套”的物品吸引了很多买家购买。白领们只需将自己的指纹印在橡皮泥上，寄给厂家，一周后，对方就可寄来几个用塑胶或是硅胶制作的指纹套。购买人将指纹套交给通常比较早到的同事戴上，在考勤机上就可蒙混过关。这样迟到的员工就不会挨罚。

 

　　公司要进行管理，个人隐私也要保护，这两者之间应该如何平衡？山东华爱律师事务所的项伟峰律师认为，这是公司管理权与公民个人隐私权的问题，最好的解决办法就是双方就指纹的使用范围进行约定，即签订保密协议。

　　项伟峰说，指纹信息作为代表个人唯一的信息特征，属于个人隐私，应受到法律保护。公司为了方便管理，也不能无限放大自己的管理权，应当受到一定限制。目前虽然还没有公司将员工的隐私泄露，但如果为了实施管理权，需要收集员工的指纹信息并加以使用，那么就应当与员工进行约定，只能在合理范围内使用，不能泄露，不能另作他用，超过范围的就视为侵权。如果发生侵权，怎么赔偿，赔偿标准是什么，这些都应该在保密协议中约定好。这样一旦出现问题，就可以根据协议来解决争端，使员工的合法权益得到保障，也消除了他们的顾虑。

　　在记者调查的数十家公司当中，没有一家公司与员工签订过保密协议。